&BIZ会員を対象に実施した「働きやすさについてのアンケート」の結果を公開！
昨今注目されている「従業員エンゲージメント向上」に寄与するような、本当に求められている「福利厚生」「社内コミュニケーション」とは何なのか、ぜひご参考にご覧ください。

調査概要

従業員の求める福利厚生とは？

勤務先企業において、福利厚生として、「現在提供されているもの」と「提供してほしい・より充実させてほしいもの」について聞きました。

【現在提供されている福利厚生】

現在提供されている福利厚生としては、
通勤関連（通勤手当/ガソリン代補助等）
働き方関連（在宅勤務/時短・フレックス勤務、シェアオフィス等）
が上位であり、最も少なかったものは「食事補助」でした。

★年代別の結果等、より詳細なアンケート結果はこちら！➡アンケート結果全体レポート

【今後提供してほしい・より充実させてほしい福利厚生】

一方、今後提供してほしい・より充実させてほしい福利厚生としては、
食事補助関連（社内カフェ/食事・ドリンクの費用補助等）
住宅関連（住宅補助・家賃手当/社員寮・社宅の整備等）
が上位であり、提供されている福利厚生として最も回答の少なかった「食事補助」が、従業員に最も求められていることがわかりました。

★年代別の結果等、より詳細なアンケート結果はこちら！➡アンケート結果全体レポート

ワーカーが実施してほしいと思う社内コミュニケーション促進のための取り組みとは？

勤務先企業において、社内コミュニケーション促進のために、「現在実施されている取り組み」と「実施してほしい取り組み」について聞きました。

【現在実施されている社内コミュニケーションの取り組み】

「1on1（個人面談）」、「社内チャットツールの活用」
などのビジネスシーンでの取り組みが上位でした。

【今後実施してほしい社内コミュニケーションの取り組み】

一方、今後実施してほしい取り組みとしては、
「飲み会・ランチ会の開催」「レクリエーション（社内イベント）」
の回答が上位であり、よりカジュアルなシーンでのコミュニケーション機会を望んでいる従業員が多いということがわかりました。

★年代別の結果等、より詳細なアンケート結果はこちら！➡アンケート結果全体レポート

その他、「働きやすさの要因として重要なもの」「理想の残業時間」など、働き方に関する様々な質問にご回答いただきました。
年代別の結果を含む、アンケート全体回答をまとめたレポートはこちらからご確認いただけます。

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